Visão geral da empresa de zulily, llc.
Visão Geral da Empresa.
zulily, llc opera como um varejista online nos Estados Unidos, Canadá, Austrália, Reino Unido e internacionalmente. A empresa fornece mercadorias às mães comprando para seus filhos, eles e suas casas. Sua mercadoria inclui vestuário, acessórios e sapatos masculinos, femininos e infantis; mercadoria para crianças, como equipamento infantil, equipamentos esportivos, brinquedos e livros; e outras mercadorias que compreendem acessórios de cozinha, dí de casa, entretenimento, eletrônicos, acessórios para animais de estimação e produtos de saúde e beleza. A empresa oferece seus produtos através de um modelo de vendas flash usando seus sites de desktop e móveis e aplicativos móveis. zulily, a llc foi fundada em 2009 e é.
zulily, llc opera como um varejista online nos Estados Unidos, Canadá, Austrália, Reino Unido e internacionalmente. A empresa fornece mercadorias às mães comprando para seus filhos, eles e suas casas. Sua mercadoria inclui vestuário, acessórios e sapatos masculinos, femininos e infantis; mercadoria para crianças, como equipamento infantil, equipamentos esportivos, brinquedos e livros; e outras mercadorias que compreendem acessórios de cozinha, dí de casa, entretenimento, eletrônicos, acessórios para animais de estimação e produtos de saúde e beleza. A empresa oferece seus produtos através de um modelo de vendas flash usando seus sites de desktop e móveis e aplicativos móveis. zulily, a llc foi fundada em 2009 e tem sede em Seattle, Washington. Em 30 de setembro de 2018, a Zulily, LLC atua como subsidiária da QVC, Inc.
2601 Elliott Avenue.
Seattle, WA 98121.
Principais executivos para zulily, llc.
zulily, llc Key Developments.
Zulily, LLC reportou resultados de resultados não auditados para o terceiro trimestre findo em 30 de setembro de 2017. No trimestre, a empresa registrou receita líquida de US $ 367 milhões contra US $ 359 milhões no ano anterior. A perda operacional foi de US $ 44 milhões em comparação com US $ 52 milhões no ano anterior. O OIBDA ajustado foi de US $ 12 milhões em comparação com US $ 18 milhões no ano anterior.
Liberty Interactive Corporation, Charter Communications, Inc., General Communication, Inc., Liberty Broadband Corporation, Liberty Expedia Holdings, Inc., Liberty TripAdvisor Holdings, Inc., Liberty Ventures, QVC Group, TripAdvisor, Inc., zulily, llc - Analista / Dia do Investidor.
Zulily reportou resultados de resultados independentes não auditados para o segundo trimestre findo em 30 de junho de 2017. No trimestre, a empresa registrou receita líquida de US $ 367 milhões em comparação com US $ 366 milhões no ano anterior. A receita foi estável no segundo trimestre, principalmente atribuída à base de clientes ativos permanecendo relativamente estável em relação ao ano anterior. A perda operacional foi de US $ 29 milhões em comparação com US $ 43 milhões no ano anterior. O OIBDA ajustado foi de US $ 26 milhões em comparação com US $ 31 milhões no ano anterior.
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zulily Benefits.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Dois planos para escolher - ambos são caros e cobrem pouco. & rdquo;
& ldquo; Você está desanimado de tirar um tempo livre - mesmo em férias, você deverá responder e-mail. Um balde para férias e doente. & rdquo;
& ldquo; Não há correspondência para o primeiro ano. O dinheiro de 401k geralmente é devolvido a você todos os anos, devido aos números gerais da participação da empresa. & Rdquo;
Combinando 401k, planos de seguro de alta dedução. Correspondência de contas HSA.
Eles não pagarão nenhum tempo de folga não utilizado ou feriados ao separar a empresa. Use-o antes de partir se você puder.
Eles não pagarão nenhum tempo de folga não utilizado ou feriados ao separar a empresa. Use-o antes de partir se você puder.
As opções de cuidados de saúde são tanto cotações - prêmios caros e altas franquias. O plano cobre muito pouco. Não há 401k de partida até que você estivesse lá por ano. e seu dinheiro é devolvido regularmente por causa dos números de participação da empresa. O pagamento é baixo em comparação com a área.
A empresa mudou-se para um plano de saúde de alta dedutível apenas. 401k apenas corresponde a 2% até 4%.
O salário base é bom, e não super competitivo. Assine e cobre a deslocalização. Opções de estoque, mas não muito. Sobre tudo está tudo bem, mas não é muito generoso.
O benefício do novo pai é de 6 semanas com apenas 60% de salário e não diferencia entre homens e mulheres. PPO plano de seguro é louco caro, quase inacessível.
Eles têm benefícios, mas eles mudam todos os anos - você costumava ter um PPO ou um plano de dedução alto ($ 4k), mas foi sua escolha. Agora, existe apenas o plano de dedução alta e essa franquia é agora $ 4600. Você quer ter um filho? Vai custar-lhe $ 9k +. Você se machuca? Espere pagar muito, então tente estar seguro! Seria bom pelo menos ter a opção.
Nenhum pacote 401K para os primeiros 2 anos de emprego.
Lamento dizer, mas os benefícios médicos são terríveis! Os benefícios dentários e de visão estão bem.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Insurance Health (131) Checkmark Dental Insurance (31) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (28) Seguro de vida seguro Checkmark Health Savings Account (HSA) (29) Seguros de vida Seguro de vida suplementar Seguro de invalidez (24) Seguro de acidentes profissionais Cuidados de saúde On-Site Mental Health Care Retiree Health & amp; Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de pensão (3) Checkmark 401K Plano (127) Plano de aposentadoria Checkmark Plano de compra de ações do empregado (13) Checkmark Bônus de desempenho (13) Checkmark Stock Options (22) Equity Incentive Plan Supplemental Workers & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (104) Trabalho de casa Assistência de fertilidade Cuidados dependentes Assistência para a adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Tempo pago (129) Checkmark Sick Days (21) Checkmark Feriados pagos (30) Checkmark Volunteer Time Off (23) Sabbatical Bereavement Leave.
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para Empregado (127) Almoço ou Snacks grátis Checkmark Employee Assistance Program (18) Checkmark Gym Membership (11) Checks de viajante e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Company Eventos sociais Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (5) Formação Profissional Desenvolvimento Profissional Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.
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Opções de ações da Zulily.
22 funcionários relataram esse benefício.
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A empresa é muito mesquinha em opções de estoque.
Bom, mas eles precisam educar os funcionários sobre esse benefício.
Eles não oferecem opções de estoque para funcionários por hora.
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& # 034; Ótimo lugar para trabalhar! & # 034;
Tenho trabalhado em tempo integral (Menos de um ano)
As pessoas são amigáveis e inteligentes! A empresa abraça mudanças e criatividade. Eu adoro aqui!
Embora o negócio tenha crescido tremendamente nos últimos 4 anos, zulily ainda é tecnicamente um arranque. Isso pode não ser uma configuração perfeita para todos.
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Outros Comentários dos Empregados para zulily.
& # 034; Aprendi algumas coisas, fiz algumas excelentes conexões. & # 034;
Trabalhei a tempo inteiro (mais de um ano)
Cuidados de saúde, opções de estoque (mas não muitos para que valha a pena para aqueles em & # 034; Menor & # 034; papéis). Muitas pessoas são impressionantes e fazem o seu melhor, apesar da falta de gratidão da alta administração. Eventos semi-freqüentes projetados para criar comunidade (e nos subornam ao esquecer o quão pouco nós pagamos), mas esses são poucos estão distantes entre estes dias.
Muito intenso fisicamente + emocionalmente - trabalho exigente para pouca compensação / recompensa por conquistas. Minuscule levanta. Com o presidente do conselho de administração para fazer 1,5 bilhão em suas ações dessa empresa, eles poderiam pagar um salário vital, mas não conseguem. É infeliz que eles não gostem, porque constantemente perdem pessoas boas porque buscam uma vida melhor em outro lugar. Embora existam muitas pessoas adoráveis lá, também é verdade que alguns não são tão agradáveis e, às vezes, eu vi comportamento mesquinho, infantil e de backstabbing recompensado por supervisores ou líderes. No geral, mais ruim do que bom. Ao mesmo tempo, este lugar estava em algum lugar onde você poderia criar um lugar para si mesmo e ganhar, no mínimo, uma mudança de título que seria um avanço para outra empresa depois de pagar suas dívidas em zulily. Esses dias se foram.
Conselhos para gerenciamento.
Pague o seu pessoal. Especialmente aqueles que estiveram lá há mais de um ano.
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& # 034; Rewards drivers, workaholics e personalidades brilhantes. & # 034;
Tenho trabalhado em tempo inteiro (mais de um ano)
Recompensa workaholics. Ambiente divertido e jovem. Incentiva a propriedade. Sentimento de inicialização. Dá às pessoas a chance de brilhar.
Gera workaholics. As boas ideias nem sempre são reconhecidas. Oferece salários de uma inicialização. Poucas vias definidas para o crescimento.
Conselhos para gerenciamento.
Unite Merch e Creative com incentivos / objetivos comuns. Dê aos supervisores mais capacidade de recompensar o desempenho positivo. Don & # 039; t skimp no Tech.
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